Kategori: İş Hukuku

Pandemi de işten çıkartma mümkün mü sorusu birçok kişinin cevap aradığı konular arasında yer almaktadır. Günümüzde pek çok kişinin iş bulma ve bulduğu işte de sabit kalabilme problemi yaşadığı bilinmektedir. Bu nedenle pandemi de işten çıkartma mümkün sorusunun sık sık…

Ücretsiz izinler ülkemizde son derece yaygın bir şekilde başvurulmasına rağmen İş Kanunu’nda yer almayan bir uygulamadır. Söz konusu uygulama Yargıtay kararları ile açıklığa kavuşturulan ve tarafların ücretsiz izin konusunda anlaşmaları halinde, ücretsiz izin süresince iş sözleşmesinin askıda kalacağı esasına göre…

Ölen işçinin kıdem tazminatı, son zamanlarda en çok merak edilen hukuk konuları arasında yer almaktadır. İşçinin ölümü, iş sözleşmesinin son ermesi ile sonuçlanmaktadır. Bu doğrultuda gerek İş Kanunu gerek ise Türk Borçlar Kanunu’nun işçinin ölümü ile ilgili bir takım sonuçlara…

Haklı fesih genel olarak bir iş yerinde iş verenin ya da işçinin haklı sebeplere dayalı olarak iş sözleşmesini fesh etmesi anlamına gelmektedir. İş sözleşmesinin haklı nedenler ile fesh edilmesi İş Kanunu’nun 25/II-d maddesi kapsamında detaylı bir şekilde açıklanmıştır. Söz konusu…

  Kalp krizi iş kazası mıdır? sorusu son dönemlerde İş Hukuku ile alakalı en çok merak edilen konulardan bir tanesi olmuştur. Bu anlamda kaza kavramının ele alınması ve kalp krizi ile alakalı durumun netliğe kavuşturulması gerekir. Kaza, belli bir neden…

COVID-19 salgını, işyeri güvenliği gerçeğini ve ilgili endüstri standartlarını değiştirdi. İşverenler, işyerinde önemli ölçüde farklı zorluklarla ve bunun sonucunda güvenlik önlemleri ve işçi korumalarına ilişkin yeni yükümlülüklerle karşı karşıyadır. İşverenler, işyerini yeniden açmak için güvenlik planları oluştururken, çalışanların kişisel koruyucu…

  Fazla çalışma ya da fazla mesai olarak bilinen kavram İş Kanunu kapsamında haftalık 45 saatlik çalışmanın aşıldığı durumlarda söz konusu olan hallere denir. İş kanunu uyarınca işe alınan bir işçinin 1 hafta içerisinde maksimum 45 saat çalıştırılabileceği ifade edilebilir.…

Çalışanların işe alınması çoğu zaman basit bir süreçtir. Çoğu iş yeri bir çalışanı herhangi bir zamanda herhangi bir nedenle veya hiçbir neden olmaksızın işten çıkarabileceğiniz “irade” ilişkisini varsayar. (Veya alternatif olarak, çalışanınız herhangi bir nedenle istifa edebilir.) Ancak, iş sözleşmelerinin…

İş sözleşmesinin geçerli nedenle feshi konusu işçilerin ve iş verenlerin son derece önem verdiği konular arasında yer almaktadır. İş sözleşmesi genel olarak işveren ile işçi arasında ki sürekli ilişkinin doğmasını sağlayan ve işçi açısından bir iş görme edimi doğuran sözleşme…